Kimler Katılmalı :
İnsan kaynakları yöneticileri ve çalışanları, Kurum içi eğitim veren herkes
Neden :
American Society for Training and Development tarafından 540 şirket arasında yapılan bir araştırmanın sonuçları, eğitilen çalışanlarının toplam çalışanlara oranı ve çalışan başına düşen eğitim harcamaları daha yüksek olan şirketlerin çalışan memnuniyeti, bağlılık, ürün ve hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti gibi kurumsal performans göstergelerinde daha başarılı sonuçlar elde ettiğini göstermektedir.
Eğitim ve performans arasındaki yakın ilişki benzeri birçok araştırma ile gösterilmiştir. Öte yandan ihtiyaçlara yanıt vermeyen ya da yetersiz kalan eğitimlere harcanan kaynakların boşa gittiği de bir gerçektir. Eğitim İhtiyacı Analizi (EİA), çalışanların kurum ve departman hedefleri doğrultusunda çalışabilmeleri ve bireysel performans hedeflerine ulaşabilmeleri için gereken bilgi, beceri, tavır, davranış ve yetkinliklerin belirlenmesi amacıyla yaygın olarak kullanılmaktadır.
Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitim içeriklerinin oluşturulması, eğitimlerin planlanması ve verilmesi başarılı şirketlerin tümünde standart iş süreçleri arasında yerini almıştır.
Kazanımlar :
Eğitim İhtiyacı Analizi yöntemlerinin öğrenilmesi, Eğitim ihtiyaçlarının ve önceliklerinin belirlenmesi, Eğitim türleri, güçlü ve zayıf yönleri, Eğitim planlaması ve bütçeleme, Eğitimlerin takibi
Süre :
2 Gün
