"Açık, ölçülebilir hedefler başarının göstergeleridir. Yüksek performanslı Kuruluşlarda ölçüm bir yaşam biçimidir. Ve lider bu ölçümleri yüksek performanslı Sonuçlara bağlamalıdır. Şeyleri ölçmek yetmez; doğru şeyleri ölçmelisiniz."
Robert H. Rosen
Çalışanların performansları, kurumların iş sonuçlarının iyileşmesine ve kurumların hedeflerine ulaşmasına ne derece katkı sağladığı ile ölçülür. Birey ve şirket performansını iyileştirmeyi hedefleyen performans yönetimi ile şirket hedefleri ile ilişkilendirilmiş ve buna hizmet edecek şekilde tasarlanmış bireysel hedefleri belirlemek, performans yönetiminin önemli bir aşamasıdır.
Performans Yönetim Sistemi ile;
• Kuruluşların hedeflerine ulaşması,
• Çalışanların emek ve çabalarının etkin bir şekilde yönlendirilmesi,
• Kurum bünyesinde hakkaniyetli bir değerlendirme sistemi yaratılması,
• Gelişim için kaynakların etkin kullanımı sağlanmış olacaktır.
Ayrıca etkin yönetilen bir performans yönetim sistemi ile;
• Çalışanlar arasında karşılıklı beklentilerin netleştirilmesi sonucu,
• Çalışanların doğru işlere odaklanması,
• Motivasyonun artırılması,
• İletişimin artırılması,
• Yöneticilere performans yönetimine temel olacak gelişim danışmanlığı yaklaşımını kazandırılması yönünde faydalar sağlanır.
NMT, konusunda deneyimli danışmanları, tutarlı metodolojisi ve web tabanlı araçlarıyla kuruluşların ihtiyaçlarına göre en uygun Performans Yönetim Sistemi modelini kurarak uygulamaya geçirmektedir.
